其他认证：部分州可能要求CPR（心肺复苏）认证或健康证明。


职位类型：全职、兼职、合同工（如独立承包商需区分1099与W-2员工，避免误分类的法律风险）。

技能要求：如瑞典按摩、深层组织按摩、运动康复等专长。

语言能力：若客户群体为中文使用者，可要求中英文双语能力。


4. 合法用工与文件
雇佣合同：明确职责、薪资、工时、保密条款等。

税务文件：收集W-4（雇员）或W-9（承包商）表格。

保险：购买工伤保险和职业责任险（Liability Insurance），部分州强制要求。

5. 薪资与福利
薪资范围：根据Payscale数据，美国按摩师时薪约
15
−
30−45（含小费），经验丰富者更高。

小费政策：明确小费分配方式（如员工保留100%或与雇主分成）。

福利：健康保险、带薪培训、灵活排班等可吸引优质候选人。

6. 面试与筛选
实操测试：要求候选人演示按摩手法。

背景调查：尤其若涉及上门服务或高端客户。

文化匹配：考察服务态度与客户沟通能力。

7. 合规注意事项
反歧视：避免在招聘广告中限定性别、年龄等受保护特征（可写“欢迎多元背景申请”）。

劳工法：遵守最低工资、加班费（非豁免员工）规定。

卫生法规：确保工作场所符合州卫生部门要求（如消毒流程、床位间距）。

联系邮箱：xianshengjiang590@gmail.com
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