岗位职责：1.担当美国分公司的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为美国海外仓提供有效的解决方案并实施；2.主动与美国分公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；4.在美国分公司推动公司层面的变革，负责完善美国分公司的人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定.任职要求：1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验，有互联网公司或物流公司HRBP/HRM经验优先考虑；2.常驻洛杉矶，熟悉美国当地法律法规和招聘渠道；3.华人，中英文可作为工作语言；4.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案.年薪：6万-8万美金符合岗位需求的可联系(646)726-0915或添加微信BLvHT007沟通
联系我时，请说是在华美114信息网看到的，谢谢！